c-box

L'evoluzione delle competenze

Piattaforma di coesione sociale, professionale e culturale

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Tipi di competenze

Nel tempo di Industry 4.0 e della Strategia Europa 2020, IQC crea c-box, la piattaforma di servizi e digitalizzazione delle competenze per valorizzare la formazione e validare i risultati dell’apprendimento permanente e globale in un’ottica di attendibilità, trasparenza e condivisione.
Nell’evoluzione dell’Internet of People and Things, nella cornice normativa sulla certificazione delle competenze formali, non formali ed informali, c-box favorisce la pari opportunità delle competenze.

Il Badge è il tool digitale raccomandato dal Consiglio Europeo come strumento di validazione delle competenze che dà la possibilità di vedere riconosciute e valorizzate anche le competenze acquisite in ambiti di apprendimento non formale ed informale.

Il Badge Digitale porta in sé la speciale caratteristica di rendere trasparente l’informazione che “vale”, garantendone credibilità, affidabilità e trasferibilità in conformità allo Standard Proprietario IQC per il riconoscimento degli Issuer e dei Digital Badge rilasciati.

Il Badge consente di divulgare al massimo le proprie competenze poiché la sua struttura Open Source gli permette di essere riconosciuto da tutte le piattaforme esistenti e condiviso quindi su social, siti, blog, CV digitali e ePortolfios.
La Badge Factory è una funzionalità della piattaforma c-box che ti permette di:

• Scegliere fra 2 tipologie di Badge: Open e Digital
• Scegliere la grafica dei tuoi badge
• Emettere i tuoi badge dalla tua pagina personalizzata e con messaggi personalizzati
• Creare una mappatura delle competenze generate dai tuoi percorsi formativi/esperienziali
• Conservare i tuoi badge all’interno di un BackPack interoperabile con BackPack esterni
• Esportare i tuoi badge sulle piattaforme Learning City e HCBD
• Condividere i tuoi badge sui tuoi social ed esportarli sui tuoi CV digitale, e-portfolio, sito e blog ed aggiungerli alla tua firma digitale
La Learning City è lo spazio digitale cittadino che consente alle Organizzazioni del territorio di rendere visibili i propri percorsi formativi ed esperienziali e le competenze da essi rilasciate.
Questo consente ai cittadini di trovare i percorsi che generano o rafforzano le competenze di interesse, siano esse generate in ambiti formali che esperienziali, dando così valore alle soft skills, così richieste nel mondo del lavoro, ma, fino ad ora, senza uno strumento di validazione.
Human Capital Big Data è lo spazio in cui i cittadini possono caricare i loro badge ed essere trovati dai recruiters alla ricerca delle loro skills. Questo sistema facilita il lavoro del personale HR velocizzando l’individuazione delle singole competenze e consente un contatto diretto, previo consenso, fra le parti interessate.
Le Soft Skills sono oggi il requisito principale di recruitment, ma mancano della giusta valorizzazione e validazione che permetta alle persone di poterle evidenziare come propria ricchezza personale da utilizzare in ambito lavorativo. c-box fornisce gli strumenti per valutare le soft skills possedute, i percorsi formativi per svilupparle e i tools per validarle.
IQC supporta le organizzazioni nella realizzazione di progetti di digitalizzazione delle competenze tramite:
  • • Consulenza per la definizione del sistema di governo del processo formativo, dei profili professionali e dei percorsi per i quali è prevista l’emissione dei Digital Badges riconosciuti IQC
  • • Progettazione del Digital Badge attraverso:
    • • Analisi dei contenuti e degli obiettivi formativi
    • • Traduzione dei contenuti in termini di conoscenze, competenze e abilità tecniche e relazionali in linea con la normativa di riferimento in materia (CEN 14, EQF)
    • • Descrizione dei criteri di valutazione dell’apprendimento adottato
    • • Editing di contenuto e immagine grafica del Digital Badge
  • • Progettazione di ecosistemi di Badge, modalità organizzativa dei diversi eventi formativi e delle competenze da essi generate

I Nostri Servizi

IQC supporta le organizzazioni nel processo di qualifica dell’Issuer, nella definizione dei profili professionali, nella creazione dei badge e degli ecosistemi di badge, nella mappatura delle competenze interne, nella valutazione, formazione e validazione delle soft skills

c-box per:

Per le Istituzioni C-BOX consente di

  • Allinearsi, entro il 2018, alla normativa europea (Strategia Europa 2020, Raccomandazione del Consiglio Europeo del 20 Dicembre 2012, Linee Guida CEDEFOP) e alla legislazione nazionale (Lg 92/2012, Dlgs 13/2013, Lgs 4/2013 e D.M. 30 Giugno 2015, Linee Guida ISFOL) sul diritto alla formazione permanente e alle pari opportunità delle competenze
  • Creare un tessuto connettivo fra le diverse rappresentanze del territorio avvicinandole ai cittadini
  • Agevolare il processo di cittadinanza attiva con un servizio al cittadino che lo aiuti nella sua ricerca di coesione sociale e valorizzazione professionale
  • Avere una mappatura delle competenze generate e acquisite sul territorio e degli attori che si occupano, a vario titolo, nella individuazione e convalida degli apprendimenti non formali ed informali

C-BOX supporta gli Enti di Formazione pubblici e privati

  • Nella progettazione dei propri percorsi formativi in relazione alle conoscenze, abilità, soft skills e competenze che si desidera far acquisire e in relazione alle figure professionali di riferimento
  • Nella definizione del sistema di valutazione e convalida delle competenze acquisite in ambito non formale ed informale
  • Nella creazione dei Badge Digitali per la certificazione digitale di processo e contenuto
  • Nell'incremento della visibilità della propria offerta formativa/esperienziale
  • Nella definizione degli Ecosistemi di Badge
  • Nella connessione con la rete internazionale degli Open Badge e con l’evoluzione del Bologna Process

C-BOX supporta le Aziende attraverso servizi di

  • Analisi del contesto organizzativo in cui si intende intervenire (e.i. Management – Middle Management - Operation) rispetto alle esigenze di valorizzazione e all’opportunità di rappresentare le conoscenze, abilità e competenze acquisite dal personale attraverso lo strumento Digital Badge
  • Verifica degli elementi di garanzia, organizzativi, di processo e di risultato per conferire credibilità e affidabilità ai Digital Badge emessi dall’Azienda
  • Definizione del sistema di governo dei processi formativi ed esperienziali per i quali è prevista l’emissione dei Digital Badge dell’Azienda
  • Progettazione dei Digital Badge e degli Ecosistemi di Badge quale modalità rappresentativa delle connessioni dei Digital Badge e delle competenze da loro rappresentate in risposta alle esigenze dell’Azienda.
  • Formazione sulle Soft Skills per far emergere tutte le capacità del proprio capitale umano, promuovendone il processo di crescita personale e professionale
  • Allineamento alla Strategia Industry 4.0

Terzo settore, HR & Persone

c-box supporta il Terzo Settore, gli HR e le persone

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